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Au premier abord, faire financer son plan de formation CCNA est une démarche qui peut paraître compliquée. Généralement, chaque situation est différente, et nécessite une solution qui lui est propre. Il s’agit également d’un élément essentiel pour mener à bien votre formation professionnelle CCNA. Il est possible de faire financer son projet professionnel partiellement ou totalement, en fonction de vos besoins.

Concrètement, les formations professionnelles sont principalement financées par l’État, les régions et les entreprises. Au 1er janvier 2019, une réforme professionnelle a été mise en place et a modifié quelques-uns des dispositifs et modalités de financement, pour les faire évoluer. Dans cette démarche, l’État a jugé nécessaire de rendre accessible plus facilement la formation à tous, en mettant en avant, par exemple, la formation en e-learning.

Voici quelques exemples d’aides pour financer sa formation CCNA par différents organismes de formation.

Les aides pour les personnes en recherche d’emploi

Plusieurs possibilités s’offrent aux demandeurs d’emploi : AREF, CPF, RFPE, AFRP, AFC, AIF, CSP, RFF, ou encore chèque formation. Si pour vous, tout cela est totalement inconnu, n’ayez aucune inquiétude : beaucoup d’entre elles sont très spécifiques, et ne concernent qu’une partie infime des demandeurs d’emploi. D’ailleurs, votre point de repère n’est autre que Pôle Emploi. Celui-ci est votre référent en terme de formation et de rémunération.

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Si vous êtes bénéficiaire de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) et que vous suivez une formation validée par Pôle Emploi, vous pouvez aussi bénéficier durant la formation d’une aide appelée « aide de retour à l’emploi formation ». Celle-ci est versée mensuellement en complément de votre indemnité d’aide au retour à l’emploi habituelle. Il vous suffit de demander un dossier à votre conseiller pour tenter d’acquérir votre AREF.

Si vous ne percevez pas l’ARE, vous pouvez prétendre à la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE).

Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE)

Toujours dans une démarche de formation conventionnée par Pôle Emploi, sachez que vous pouvez certainement prétendre à la rémunération des formations Pôle Emploi. Elle donne droit à une indemnité versée aux demandeurs d’emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. D’ailleurs, elle regroupe plusieurs dispositifs cités précédemment :

  • Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
  • Action de Formation Conventionnée (AFC)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2019, le compte personnel de formation n’est plus comptabilisé en heures, mais en euros (anciennement DIF – droit individuel de formation). De votre premier mois de travail jusqu’à votre retraite, vous cumulez dorénavant « une cagnotte » sur votre compte personnel de formation, auquel vous pouvez avoir accès à tout moment pour démarrer une formation.

Financement de la formation CCNA en tant que salarié

Au sein d’une entreprise, vous devez rester compétitif en faisant évoluer constamment vos compétences. Pour cette raison ou pour financer une reconversion professionnelle (une formation CCNA, par exemple), en tant que salarié, vous avez droit à différents types de financements. Que vous soyez en CDI ou en CDD, il est possible de se former hors de votre entreprise. Il existe, pour ce cas de figure, plusieurs financements possibles comme le CPF, PDC, CPF de transition professionnelle, ou encore le dispositif PRO-A.

Bénéficiez des avantages du Compte Personnel de Formation

Ce compte individuel, dont nous avons parlé précédemment, permet de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière. Concrètement, vous cumulez 500 € chaque année lorsque vous êtes salarié à temps plein. En revanche, ce compte est plafonné à 5 000 €. Dans l’éventualité où vous ne seriez pas qualifié, vous cumulez 800 € par an, avec un plafond à 8 000 €.

Pour suivre une formation éligible CPF sur votre temps de travail, vous devez en informer votre employeur au minimum 60 jours à l’avance pour une formation de moins de 6 mois, contre 120 jours pour une formation supérieure à ce délai. En cas d’absence de réponse, celle-ci est automatiquement acceptée. Évidemment, si elle se déroule hors de votre temps de travail, aucune démarche n’est nécessaire auprès de votre employeur.

À l’heure actuelle, son financement reste assuré par les Opérateurs de Compétences (OPCO, anciennement OPCA – Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). Dès 2020, les Caisses des Dépôts et Consignations (CDC) prendront le relai. Pour financer votre formation CCNA, vous pouvez consulter le solde de votre CPF directement sur le lien suivant : votre compte d’activité.

Rémunération du salarié

Durant toute la période de formation, la rémunération du salarié est totalement maintenue, et les conditions de protection sociale restent également les mêmes. En d’autres termes, si un accident survient pendant la formation CCNA, il sera considéré comme accident de travail. Par ailleurs, il est évident qu’une formation suivie hors du temps de travail ne donne droit à aucune indemnité de formation.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

Pour assurer la formation de ses salariés, une entreprise doit proposer des formations à ceux-ci pour qu’ils puissent maintenir ou acquérir de nouvelles compétences. Cette formation est à l’initiative de l’employeur et est prise en charge par un OPCO, mais vous pouvez vous renseigner sur vos droits à une formation CCNA, par exemple, auprès de votre employeur, des ressources humaines ou de l’administration.

Sachez également que la validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE) peut être prise en charge par l’entreprise, au même titre que le PDC. À contrario, si elle est à votre initiative, elle est décomptée de votre compte personnel de formation.

Les obligations légales d’une entreprise pour la formation professionnelle

Avec la réforme de la formation professionnelle, les entreprises sont davantage sollicitées sur la formation de leurs salariés. L’idée est d’encourager les collaborateurs à contrôler leur avenir professionnel, et d’inciter les réticents à passer à l’action. Par exemple, pour votre formation CCNA, la loi prévoit maintenant un accès facilité à vos droits de formation.

L’entreprise doit contribuer à l’évolution professionnelle par le biais de 2 points de contrôle :

  • Un entretien individualisé : pour valoriser ses salariés, l’entreprise devra faire passer à chaque salarié un entretien visant à discuter de son évolution professionnelle. Le salarié pourra être conseillé et guidé gratuitement par des organismes tels que le Pôle Emploi ou les OPCO.
  • Un bilan du parcours professionnel : pour justifier sa contribution, l’entreprise devra mettre en place des actions utiles à la progression du salarié, comme l’entretien individualisé, une formation suivie, une évolution de poste, ou une augmentation du salaire au cours des 6 dernières années.

Un financement facilité et accessible à tous

À partir du moment où vous souhaitez suivre une formation (CCNA ou autres…), la France offre à présent aux salariés ainsi qu’aux personnes sans-emploi l’opportunité de se former et de faire financer une formation. Grâce à plusieurs dispositifs, qu’ils soient pris en charge par les entreprises, l’État ou les régions, chacun y trouve son compte.

Peut-être que vous n’étiez pas au courant des possibilités qui s’offrent à vous concernant le financement de votre formation CCNA, mais dorénavant, vous n’avez plus d’excuses pour ne pas agir pour votre avenir ! Pour tous renseignements supplémentaires, contactez notre centre de formation ou éventuellement votre conseiller Pôle Emploi, si vous souhaitez demander quelles sont les aides auxquelles vous avez droit actuellement.

Suivez le parcours CCNA sur le site Formip

Retrouver de nombreuses vidéos de cours sur la chaine Youtube Formip

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